被公司逼離職一點辦法都沒有嗎？
蛋糕律師已經注意到一種現象很久了
就是在很多勞工主管機關的粉專下
每次勞工主管機關發文宣導一些對勞工有利的法規或政策時
都會有網友忿忿不平留言說
「根本一點屁用都沒有 反正不配合公司就會被逼離職」
由於網友的狀況百百種
有人是知道有法律上的救濟手段但選擇不用
但也有人是完全不知道「被逼離職」可以怎麼救濟
我就先假設留言的網友是不清楚的狀況來跟大家簡單分享好了
其實公司解僱員工有87％都不合法
請各位爆肝宅一定要有一個觀念
就是「除非有勞基法第11條及第12條」的規定情況存在
公司是不可以隨意將勞工解僱的
而這些情況成立的門檻其實「很高」
沒有大家想像中那麼簡單
不是公司說「我們是依照XX條解僱你」這麼簡單就可以
需要有一連串的證據或流程
例如：
常有公司說，我們最近虧損了
要用勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮」為理由資遣你
但是最近高等法院才有一個案子認為（臺灣高等法院107年度重勞上字第71號判決）
如果公司營收雖然起起伏伏，但並沒有長期遞減
並且營業都還有淨利，沒有虧損
就不能用「虧損」為理由解僱勞工
而如果公司一直有招聘新的勞工
就不能說有「業務緊縮」
又例如：
也有公司說，我們是「業務性質變更，有減少勞工之必要」
所以要用勞基法第11條第4款資遣你
但這一款有個前提，是要「又無適當工作可供安置時」
也就是說
如果資遣前後有適當的工作職缺可以給勞工調職
公司也不能用這條資遣勞工
再例如：
還有公司說，我們是因為你「不能勝任」工作
要用勞基法第11條第5款資遣你
這條光是公司要怎麼證明一個人「不能勝任」就問題重重
並且法院現在普遍要求公司要用這款資遣勞工
要符合「解僱最後手段性原則」
也就是說要先證明公司已經使用各種改善手段
像是：要先安排績效改善計畫，甚至還要安排調職
各種方法都試過了還是確定無法改善勞工的狀況
才能用這條資遣勞工
不是公司單方說你工作表現不好就可以
（以上大家想多了解的話蛋糕律師可以另外發文）
被非法解僱僅要求資遣費就好了嗎？
如果公司開始明示暗示要叫你走...
一、你可以要求公司提供「書面」的解僱通知書面的解僱應該要載明是依照勞基法第幾條第幾款解僱
以及有沒有附上資料去支持所引用的法條等等
這在後續進行救濟都是很重要的文件！
二、你可以進行合法的蒐證
任何先前有提供給公司的文件
像是資料表、勞動契約、工資清冊、出勤紀錄
如果公司制度是可以申請索取留存
都盡量在離職前取得
因為你不會知道後續公司會拿什麼東西出來做文章
公司的工作規則與內部規章也很重要
對於沒有遵守自己內部規則就隨意把勞工解僱掉的公司
通常法院會認為公司自己都不遵守自己的內部規則
會給很負面的評價
至於錄音
現在法院普遍認為
如果你本身是參與對話的一方且是基於要自保
錄音就不能算是違法取得
是可以用來當作法院的證據
但是記得不要用不合法的手段取得證據
例如：
曾經有勞工為了要拿公司的排班表證明公司少發薪水
就在下班時間偷偷潛進辦公室把班表偷走
這樣的作法是不行的唷QQ
三、記得千萬不要亂簽文件
常常會有黑心公司跟勞工說
欸你辦理離職手續要把這些表單簽一簽
欸你要領資遣費的話也把這些表單簽一簽
結果表單上面是寫「我同意離職」
簽下去之後
如果後續要來說公司違法
公司就會裝傻說「你不是簽名說你同意提職嗎」
實在是要好好提防
一路上都要很清楚跟公司表明「我沒有同意要離職！」
如果公司已經拒絕你來上班了…
你問：那公司就是把我退保叫我不要來上班了啊
很多人以為，這樣的話，那就跟公司請求資遣費就是保障權益了
這觀念完全錯誤
因為，資遣費是在公司有「合法解僱」的狀況存在時才需要發
如果公司根本是「非法解僱」
爆肝宅要請求的不是「資遣費」
是「從被強迫離職之後的所有薪水」
沒錯，就是當成你沒有被解僱的狀況
公司不讓你去上班
但薪水還是要照發給你
因為公司的解僱違法，所以解僱不生效力
至於要怎麼跟公司請求被解僱後的薪水
有很多方式 我們之後再另外開一篇
只是想分享
不要用「根本一點屁用都沒有 反正不配合就會被逼離職」
來說服自己要接受公司不合理的要求
今年勞動事件法開始施行
慢慢的會有越來越多勞工知道要爭取自己的權益
多一個勞工知道「被非法解僱我是可以跟公司要薪水的」
可能就多一家公司不敢對勞工為所欲為
請大家告訴大家
勞工團結力量大
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